Najważniejsze zadanie dla wielu firm to jak zmniejszyć koszty działalności. Istnieją metody, jednym z nich jest outsourcing

Czytaj...

Coraz więcej można usłyszeć o zjawisku outsourcingu, również personalnym. Jest to jedna z możliwości, która polega na polecaniu zrobienia pewnych procesów biznesowo-kadrowych zewnętrznemu doręczyciela usług. Z outsourcingu czerpią przedsiębiorstwa zmierzające do uzyskania dobrze prosperującej struktury organizacji, które pragną skoncentrować swoje zasoby na najważniejszych funkcjach biznesowych.
sprawdź
Przedmiotem outsourcingu personalnego są funkcje oraz zadania wspierające w funkcjonowaniu danej organizacji, w tej akurat sytuacji bez wątpienia chodzi o funkcje personalne. Polega to zwyczajnie na wydaniu zlecenia przedsiębiorstwom zewnętrznym zrealizowania zadań i ogólnych procesów personalnych. W odróżnieniu przykładowo od outsourcingu związanego z rekrutacją, strategia ta się odnosi do każdego z procesów, które wiążą się z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Warto zdawać sobie sprawę ponadto, iż outsourcing może być uskuteczniany przy jednoczesnym wykorzystaniu zewnętrznych działów zasobów ludzkich.



W takim przypadku mamy okazję zwiększyć jakość usług firmy, czy skoncentrowania się na najważniejszych celach biznesowych. Skutkiem nie do końca dobrym może być jednak zwolnienie części zatrudnionych, którzy wcześniej byli odpowiedzialna za zadania, które podległy outsourcingowi. Outsourcing to narzędzie często eksploatowane przez małe firmy. Zatrudnienie eksperta na etat, na przykład praca dla informatyka, zawsze wiąże się z dość dużymi kosztami. Im wyższa specjalizacja, tym wymogi finansowe adekwatnie rosą. Koszy te jednocześnie mamy szansę zmniejszyć dokładnie poprzez outsourcing personalny (czytaj więcej). Na przykład, firmy, jakich działanie przynosi zarobki jedynie okresowo nie są zbyt chętne,by zatrudniać pracowników na etat.

link
Author: John Kraus
Source: http://www.flickr.com
Równocześnie, dają pracę pracowników tylko i wyłącznie w ustalonych momentach muszą się liczyć z wysoką rotacją kadry. Stan tego typu może spowodować spadek jakości świadczonych usług. Jeżeli skorzystamy z ousourcingu personalnego, mamy pewność, że zatrudnimy odpowiednich ekspertów w najistotniejszych dla firmy momentach. Jednocześnie, ogromna zaletą jest też to, że dokonamy tego nie ponosząc ogromnych wydatków finansowych, a tak byłoby, gdybyśmy posiadali pracownika zatrudnionego na etat.